Rodičovský příspěvek při hlavním pracovním poměru

Jste na rodičovské dovolené, pobíráte rodičovský příspěvek a přemýšlíte nad tím, že byste se vrátili do práce dřív? Je to možné? Můžete přijít o rodičovský příspěvek? Přečtěte si jaké jsou rozdíly.

25. 03. 2025 Právní poradna

Rodičovský příspěvek

Úvodem je nutné odlišit rodičovskou dovolenou a rodičovský příspěvek. Rodičovský příspěvek je dávka státní sociální podpory a případný přivýdělek (ať formou hlavního pracovního poměru, dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce) není omezen.

Rodičovská dovolená = pracovní volno pro zaměstnance, maximálně do 3 let věku dítěte, lze pracovat na DPP.
Rodičovský příspěvek = finanční dávka od státu, může se čerpat až do 4 let věku dítěte, lze pracovat bez omezení.

Lze tedy být na rodičovské dovolené, ale nepobírat rodičovský příspěvek (např. pokud jeden z rodičů vydělává dostatečně) a naopak lze pobírat rodičovský příspěvek i při návratu do práce, pokud to umožní podmínky.

Pokud pobíráte rodičovský příspěvek, můžete tedy nastoupit do původního nebo nového zaměstnání. Pozor ale, abyste i nadále mohla pobírat rodičovský příspěvek, musíte vašemu dítěti zajistit řádnou péči o dítě.

Za osobní, celodenní a řádnou péči o dítě se považuje i situace, pokud vaše dítě (je-li mladší 2 let) navštěvuje jesle, mateřskou školku nebo dětskou skupinu v rozsahu maximálně 92 hodin v měsíci. Pokud je vaše dítě starší 2 let, tak se docházka do zmíněných zařízení nesleduje vůbec a pracovat můžete bez jakéhokoliv omezení s tím, že rodičovský příspěvek vám bude nadále vyplácen.

Pokud nastupuje zpět k původnímu zaměstnavateli, můžete pracovat na původní smlouvu, smlouvu novou nebo na dohodu. Pokud zvolíte variantu nové smlouvy nebo dohody, tak nezapomeňte, že podle zákoníku práce nesmíte v pracovněprávním vztahu u stejného zaměstnavatele vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny. Zjednodušeně řečeno pokud budete uzavírat jinou pracovní smlouvu, dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti u původního zaměstnavatele, musí být sjednaný druh práce odlišný od toho v původní pracovní smlouvě.

Pokud nastupujete k novému zaměstnavateli, práce u něj není zákoníkem zakázána, i pokud jste u původního zaměstnavatele hlášena na rodičovské dovolené. Jedinou podmínkou je, že u nového zaměstnavatele nesmíte vykonávat výdělečnou činnost shodnou s předmětem činnosti u původního zaměstnavatele s výjimkou profesí v oblasti vědecké, pedagogické, publicistické, literární nebo umělecké.

Zpět

SPOJÍMESE.cz

POŽÁDAT O POMOC

Jste v nouzi? Požádejte si o pomoc na Spojimese.cz, kde online spojujeme dárce a samoživitele.

Zaslání finanční částky na účet samoživitele.
Doručení potravinové nebo drogistické pomoci.
Materiální pomoc, oblečení, obuv a pod.

Požádat o pomoc

Neuvěřitelné právní změny pro rodiče: Co musíte vědět o nové legislativě

Rodiče, pozor! Rok 2025 s sebou přináší revoluční změny v legislativě, které se vás přímo týkají. Od nových pravidel při rozvodu až po změny v rodičovských dávkách – to všechno a mnohem více vás čeká už od začátku roku. V tomto článku pro vás shrnujeme ty nejdůležitější informace, které byste rozhodně neměli přehlédnout.

03. 09. 2025 Právní poradna

Novinky v oblasti rozvodového práva

S rozvody se v letošním roce pojí několik klíčových změn. Nová legislativa klade důraz na zájmy dětí a snaží se minimalizovat negativní dopady rozvodu na jejich psychiku. Rodiče jsou povinni předložit plán péče o děti ještě před samotným rozvodovým řízením. Tento dokument musí obsahovat konkrétní rozvrh střídavé péče a způsoby, jak budou oba rodiče komunikovat ve věcech výchovy.

Pokud si jste nejistí, jak přesně nový plán péče sestavit, doporučujeme článek o sporném rozvodu, který poskytuje detailní návod.

Změny v rodičovských dávkách

Další velká změna se týká rodičovských dávek. Nové legislativní úpravy zvyšují celkový objem rodičovské podpory, kterou mohou rodiče čerpat. Rozhodující bude nejen délka trvání rodičovské dovolené, ale také příjem, který měl rodič před nástupem na mateřskou nebo rodičovskou dovolenou. Nově mohou rodiče volit pružnější čerpání dávek dle svých aktuálních potřeb a možností.

Právní změny při střídavé péči

Legislativa v roce 2025 přináší i výraznější podporu střídavé péče. Nově mají soudy za povinnost posuzovat střídavou péči jako první variantu uspořádání péče o dítě po rozvodu. Je kladen větší důraz na to, aby děti měly pravidelný kontakt s oběma rodiči, a to za předpokladu, že je takové řešení v nejlepším zájmu dítěte.

Praktické tipy pro rodiče

Předcházejte konfliktům během rozvodu tím, že předem připravíte a odsouhlasíte plán péče o děti.
Seznamte se detailně s novými pravidly pro rodičovské dávky. Nechte si poradit od odborníků, jak nejlépe využít všechny dostupné možnosti.
Zvažte, zda by střídavá péče nebyla pro vaše děti ideální řešení, a získejte potřebné informace o jejích výhodách a povinnostech.

Další změny, které přináší nový rok

Kromě uvedených změn mohou rodiče očekávat další úpravy v oblastech jako jsou daňové slevy na děti a další příspěvky na péči. Je nezbytné pravidelně sledovat změny v legislativě a konzultovat s odborníky, kteří mohou poskytnout důvěryhodné a aktuální informace o vašich právech a povinnostech.

Pozor nové zákony! Rodičovské příspěvky pod lupou: Co vás čeká v roce 2025?